安全，是一切生产活动得以顺利进行的前提条件，而安全培训是实现安全生产的基石。

通过安全培训，让从业人员具备必要的安全意识和技能，不仅能有效避免人为因素导致的安全隐患和事故，还体现了“以人为本”的安全管理理念，从根本上提高安全生产水平。

同日常安全检查一样，安全培训的重要性已被广泛接受，近几年，安全培训工作更是被提升到前所未有的高度。国务院安委会发布的《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委﹝2012﹞10号）及原国家安全生产监督管理总局《关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见》（安监总培训﹝2012﹞57号）中均强调“安全培训不到位是重大安全隐患”。

2018年6月24日，上海丰和建筑劳务有限公司（以下简称“丰和公司”）“6.24”坍塌死亡事故发生，造成1人死亡，2人重伤，7人轻伤，直接经济损失213余万元。事故调查报告披露，施工单位中天建设集团有限公司（以下简称“中天公司”）组织不规范、制度未落实，劳务分包单位丰和公司施工作业现场安全管理和对现场作业人员安全教育培训不到位。施工单位中天公司依法给予行政处罚，项目负责人、生产经理、项目安全员移送公安机关处理。劳务分包单位丰和公司依法给予行政处罚。

上述事故案例的发生，再次验证了“安全培训不到位是重大安全隐患”的安全理念，同时也给我们敲响了安全培训工作的警钟。

安全培训工作应当如何落到实处呢？

现阶段，部分建筑企业的安全培训工作还停留在形式上，安全意识的培养和安全技能的教育往往严重落后于社会的发展和技术的进步，再加上建筑从业人员来源复杂，年龄跨度大，文化素养也参差不齐，种种现实因素导致传统的教育方式和组织形式无法有效实现安全培训的目的，也无法消除安全培训不到位这个“重大隐患”。

安全教育培训，绝不是简单的规范和标准的“传声筒”。为了真正达到安全培训的效果，我们必须结合实际，提高培训内容的针对性和趣味性，面向不同的培训对象，制作易理解、易接受、符合受训人员“口味”的课程。同时，利用先进的技术和方式，如智能化的多媒体终端、VR安全体验设备等，从根本上改变培训内容的表达形式，使从业人员在可互动、可感知、可体验、可实操的培训状态下，能更主动、高效、直接地获取安全知识，掌握安全技能，在潜移默化中提高安全意识。

总之，建筑企业要实现安全管理水平的提升，落实安全生产各项工作，就必须牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”的意识，将安全培训工作落到实处。只有创新安全培训形式，改进培训方式和手段，才能解决这个“重大隐患”，让安全培训工作为施工生产保驾护航。

作者：伍金新

文章来源：《就业与保障·海峡建筑》2018年10月刊